春季職場薪酬幾何，競爭有多激烈，哪些行當掙錢多？智聯招聘對國內37個城市企業招聘及個人簡歷投遞情況進行了抽樣調查，其中蘇州、無錫、南京、上海、寧波等長三角主要城市的樣本占20%。昨天正式發布的結果顯示，蘇州春季平均月薪為7548元，在全國排名第九。其中，專業服務/咨詢、通信/電信/網絡設備兩行業平均月薪均超萬元。

　　本報記者邵群

　　人才競爭指數持續回升

　　昨天，智聯招聘蘇州機構相關負責人宋麗麗告訴記者，截至上月底，從今春人才供需競爭指數看，平均44.6人競爭1個崗位。“與去年冬季相比，競爭指數持續回升，但比去年春季要相對緩和一些”。

　　此次監測的37個主要城市中，北京競爭指數仍居首位；深圳排名升至第二位，相對上季度有小幅上升。蘇州以37.5排名第13位。廣州、長沙、武漢、無錫、合肥等城市的競爭指數排名有所上升。

　　調查顯示，從不同規模企業的競爭指數看，員工在1000-9999人的大型企業競爭指數高，為54.3；其次是員工在500-999人以及100-499人的中型企業，競爭指數分別為51.7和48.4。員工在百人以下的小微型企業競爭指數較低。據分析，微型企業由于企業品牌的知名度較低、培訓、福利等保障不及規模企業，對求職者的吸引力相對不足。

　　蘇州中高水平薪資占比高

　　從各城市平均薪酬水平看，北京依然排在首位，較上季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲。佛山的平均薪酬為7873元，略超東莞，排名第5位。蘇州、廈門的平均薪酬分別為7548元、7452元，均超過南京，分別排在第9、第10位。寧波平均薪酬漲幅也較大，排在第7位。

　　從薪酬分布情況看，蘇州地區薪酬為4001-6000元的職位，占比為34.4%，比例高，其次為6001-8000元以上的職位，占比為24.8%。8000元以上薪酬的職位占24.3%。蘇州地區中高薪資水平占比較高，整體薪酬相對其他二線城市也比較高。

　　具體來看，專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業平均月薪高，為10859元；其次為通信/電信/網絡設備行業，為10599元；再次為房地產/建筑/建材/工程行業，為9641元。

　　宋麗麗建議，薪酬雖是擇業時考慮的一個重要因素，但求職者應綜合考量各方面的因素，將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　房地產電子行業競爭激烈

　　調查發現，蘇州地區春季競爭指數排名前5位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業高。其次是電子技術/半導體/集成電路行業，再次為儀器儀表及工業自動化行業。此外，網絡游戲和加工制造（原料加工/模具）行業競爭也較激烈，競爭指數排名進入前5位。宋麗麗告訴記者，蘇州作為長三角重要的加工制造基地，高新技術產業發展良好，但受多種因素影響，這些行業競爭比較激烈。

　　宋麗麗說，從調查情況看，蘇州春季競爭激烈的職業是財務/審計/稅務、交通運輸服務和土木/建筑/裝修/市政工程。采購/貿易和人力資源職業競爭也較激烈。她分析，財務/審計/稅務、人力資源職位流動性相對較弱，崗位供應量有限，競爭較為激烈。交通運輸服務職業門檻較低，人員流動性強，競爭也比較激烈。